公司制定考核制度其目的是对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导。 考核的意义： 1、对广大职工的评价更公平合理，避免了主观偏见或以点概面（因一个方面不好，而 整个人被否定）； 2、让表现优秀的职工得到适当的提薪、晋升和奖励； 3、使广大职工能清楚的知道公司是如何要求自己的； 4、通过评核统计，可以使公司了解广大职工需要哪些方面的培训和辅导
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保洁人员在工作时间摔倒引起骨折，应该及时救治并在规定的时间内报工伤，如果报工伤得到认可，具体的赔偿要看骨折的伤情程度，先治伤养伤，待伤好痊愈后，由医院开出证明，再向工伤事故鉴定机构作出有关的伤残鉴定，根据鉴定结果，确定赔偿数目，保洁人员摔倒...
伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定，伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残，一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定，伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴...
五万到二十万一般来说，九级工伤具体会赔偿多少钱，具体还是要由工伤劳动者和所在用人单位通过协商解决，由于工伤劳动者和单位所签订的工作伤害赔偿协议，属于民事协议的性质，人民法院有权利按照工伤事故的发生事实、协议性质等内容，依法对赔偿金额作出相应...
我国劳动合同法中明文规定:用人单位要依法为员工办理劳动保障保险(养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险)，这是单位的强制义务，也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老，尽管如此女职工在怀孕期间也...
任何单位一个文号两种红头文件内容，肯定是不适合的，至于违不违法，那得看是不是在需要法律条文的场所了，比如说，某单位下文给某职工的工伤认证赔偿50万元，但后来后悔了，又以相同的文号发文说是赔偿10万元，最后在法院作伪证，说职工手执的文件是非法...
按《工伤保险条例》第三十三条、三十七条规定，工伤十级伤残除了工伤保险之外，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇和解除合同的一次性就业补助金， 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
公司对工伤认定书不服起诉的成功率是百分之百，因为工伤认定需要有公司证明，并且公司负责人签字，如果单位不服工伤认定书，肯定就推翻工伤认定，公司对工伤认定书不服可以提起行政诉讼，基本都能成功立案，这是公司正常的诉权，至于是否能胜诉要看公司是否能...
工伤应当积极的配合劳动者申请工伤认定，协调伤者职工与单位的关系，并维护伤者的合法利益不受侵犯，根据《劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益，事业单位...
不能，因为在合同期满或者职工本人解除劳动合同后，已经支取了工伤保险基金一次性支付的工伤医疗补助金，和用人单位支付的一次性伤残就业补助金， 根据《工伤保险条例》： 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工...
工伤调解委托书应该按照以下回复:1.工伤调解委托书是需要按照固定格式书写的；2.工伤调解委托书需要明确表明会议时间、地点、参加人员和签字人员，同时还需要详细说明委托人的要求、诉求和意见；3.除此之外，还需要在委托书中声明在协商和调解的过...
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