可以这样支付，不违法的，1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。
2、个税起征点是5000元。即员工如果工资总额超过5000元，是需要缴纳个人所得税的，
对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况。
公司用私人账户发工资违法吗?
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公司取消员工工资底薪，没有违反《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》等规定，系合法行为，一、工资：指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，二、根据《劳动合同法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资...
一般丧假补贴有补助金，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用...
《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查，《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查，《劳...
找公司打明细就可以了首先，用人单位有义务保存并向员工提供工资清单，但一般实践中用人单位的保存义务为两年，所以，您可以及时要求公司出具提供！其次，如果公司拒绝出具时，您可以向劳动监察部门进行举报投诉，或通过信访投诉，如企业存在拖欠或克扣工资的...
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那你就赶紧找下一份工作吧，你可能有些地方做的不是那么的符合他们的心意，双方签订的合同约定了试用期的，二方都可以在试用期内提出中止劳动关系，但应适当提前书面告知对方，所以当事人在试用期内被解除合同，是合法的，应尽快办理离职手续，并找到新的工作...
可以要求休假或给付加班费，依据《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标...
不能，只要你还想在这干，就不要投诉，12333叫员工扫厕所如果不是你的工作职责当然可以投诉，当然是违法的.根据所有有关这些方面的都必须召开职工代表大会,经工会同意方可执行.如果没有工会,也必须经全体职工的一定比例的人员的同意,这些都应该是写...
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