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精神病企业能辞退吗？
精神病企业不能因为雇员的精神病就无法辞退，但必须遵守相关法律法规。根据《劳动法》等相关法律法规，企业可以因生产经营需要或员工不适合从事工作等原因，进行辞退，但必须符合手续、程序和法律规定，且不能涉及歧视、侵害员工合法权益等。
如果员工的精神病属于工伤，企业则需要按照法律规定进行相应的赔偿和协商处理，获得相关部门的批准和程序。
精神病企业是一个不恰当的说法，精神病是一种疾病，而企业是一个组织形式。如果一个员工患有精神疾病，企业不应该因此而辞退他或她，因为这是违反反歧视法和人权法的。
企业有责任提供必要的支持和帮助，为员工提供适当的治疗和支持，以便员工能够继续工作。
但是，如果员工的疾病影响到他或她的工作能力，企业可以采取必要的措施来保护企业的利益，例如调整工作职责或提供适当的培训和支持。
精神病企业在劳动法上和其他企业一样，都必须遵守相关法律法规，不能因员工患有精神病而随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《精神卫生法》，企业不能因员工患有精神病而辞退或歧视员工。
如果员工患有精神病需要治疗或休息，企业应该尽可能地提供帮助和支持，给予休假或调整工作安排等方式照顾员工的身心健康。
如果企业确实需要裁员，必须按照相关规定，依法进行裁员程序，不能因员工患有精神病而单独辞退。
精神病辞退最新规定？
1、我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
2、在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
3、经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。
答：精神病辞退最新规定：
精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条
规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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