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单位领导欺压员工违反了什么规定？
单位领导欺压员工违反了多项法律法规、劳动法和职业道德准则。具体涉及的规定可能包括但不限于以下几个方面：
1. 劳动法规定：根据劳动法，雇主应当遵守平等就业、尊重员工人格尊严、提供安全健康的工作环境等基本原则。单位领导若采取欺压行为，已明显违背了这些规定。
2. 骚扰和歧视规定：许多国家或地区都有反对骚扰和歧视的法律法规，禁止在工作场所进行各种形式的欺压、恶意挑衅、辱骂、欺负或者针对个体的实际或感知上的特征或性别等进行歧视。
3. 职业道德准则：大多数职业都有自己的职业道德准则，要求从业者以诚信、公正、尊重他人等原则来处理工作中的关系。单位领导若借职务之便欺压员工，违反了这些职业道德准则。
4. 公司内部规章制度：许多公司和组织会制定内部规章制度，包括行为准则和员工权益保护等规定。单位领导若违反了公司的规章制度，在组织内部也可能受到纪律处分。
单位领导欺压员工违反了《中华人民共和国劳动法》第八条，即不得违法限制或侵犯劳动者人身权、民主权、物质权和知识产权等合法权益，不得强制劳动者与其休息时间连续工作。
同时，也违反了组织纪律和工作纪律，影响了单位的正常运转和员工的工作积极性，不利于单位的稳定和发展。
单位领导欺压员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，用人单位应当予以修改完善。
严重违反工作纪律的界定？
严重违反工作纪律的认定，如果单位规章制度一，一明示並告诉每个员工，但还是违章了例如：经常迟到早退，经常进入工作场地不戴安全帽，不穿工作服，工作时间喝酒，打架肇事，酒后驾驶，等行为都可以认定为严重违反了工作纪律。
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