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事业单位试用期辞职违约金问题？
1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议，具有法律效率，如果辞职，你需要赔违约金。
2、违约金怎么付法，付多少应根据协议的约定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说你在试用期里辞职的违约金应少于转正后辞职的违约金。
3、你在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、如果单位领导故意不同意你辞职的话，你最好和医院好好沟通 ，避免不必要的麻烦和损失，争取一个较好的结果。
根据《劳动合同法》规定，事业单位试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、考察的阶段，员工有权选择是否继续工作。但是，如果在签订劳动合同时双方明确约定了试用期辞职需要支付违约金的情况下，员工辞职可能需要支付相应的违约金。具体情况还需参考劳动合同的约定和相关法律法规。
事业单位试用期一年内可以辞职吗算违约？
不可以，如意一年内辞职算违约，但是要看看合同里的条件是怎样签的，在这种情况下就可以看看合同的内容，按照合同执行
事业单位违约离职的后果是什么？
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
《事业单位人事管理条例》第15条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
到此，以上就是小编对于事业单位试用期辞职违约金的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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