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事业编试用期辞职算违反服务期吗？
事业编试用期辞职不算违反服务期。根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 的相关规定，在试用期内的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。当然，随时解除不等于随意解除，解除合同还是需要一定条件的，比如违反了单位的一些规章制度等。
也是可以视为违约的，因为事业单位的服务期从入职之日起就已经开始计算，也就是说，试用期也是计入服务期当中。所以说，在试用期内辞职的话，也同样是会涉及违约的，同样是需要承担相应的违约责任，受到相应的规定处罚，并赔付违约金的。
不算，可随时辞职。
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
事业编未满最低服务期限怎样可以辞职？
对于事业编制人员，如果未满最低服务期限想辞职，需要注意以下几点：
1. 了解辞职的法律规定：根据国家法律和国家公务员招录、考核和管理的规定，未满最低服务期限的事业编制人员辞职需要有正当理由，否则将面临一定的风险和处罚。
2. 提前与上级部门沟通：如果想要辞职，需要提前与上级部门进行沟通，了解公司的辞职流程和申请材料的准备。
3. 按流程提交申请：事业编制人员应该根据公司规定提交辞职申请，并按时完成相关手续。
4. 确认交接手续：辞职后需要及时确认交接手续，包括资产清查、查存情况、劳动关系转移等。
如果您是事业编制人员，但未达到最低服务期限，想要辞职的话，通常需要向所在单位提出书面辞职申请。但是，根据国家规定，事业编制人员未满最低服务期限申请辞职需经过单位同意，并须经人事主管部门批准。
具体来说，您需要先向所在单位提出辞职申请，并说明原因。单位会将您的申请报送到上级主管部门进行审批。如果您的辞职申请得到批准，那么您需要向单位领导提交正式的辞职报告，并在规定的时间内完成有关手续，如工资结算、社保等等。
法律分析：
可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等，那么必须在单位服务多少年的，不然要支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第八十一条 以下五种情形的公务员不得辞去公职：
(1)未满国家规定的最低服务年限的。
(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
(3)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
(4)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
事业单位违约离职的后果是什么？
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
《事业单位人事管理条例》第15条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
到此，以上就是小编对于事业单位可以违约吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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