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事业单位职工长期病休有什么规定？
每个单位有每个单位的规定还有政策，都是不同的，一般来说，事业单位对职工长期休病假都有具体明确的规定，自己登入自己单位人事处官网都可以查询点。有的需要断断续续分开请，有的需要提供具体的什么证件才能被允许，所以建议直接问本单位人事处即可
事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
在事业单位得了慢性病有什么政策？
在事业单位得了慢性病有相关保障政策。
根据我国相关法规和政策，事业单位为国家事业的行政机构，一般都会为职工提供必要的福利和保障。
而且在2012年，国家修订了新的《职业病防治法》，进一步规范和完善了事业单位的职业病防治措施。
得了慢性病的工作人员可以享受事业单位提供的病假和带薪休假福利，同时也可以申请职业病认定和补助。
但具体政策和保障范围还需按照不同的单位和地区来确定。
最好在自己所在的单位或当地卫生局咨询相关政策。
事业编长期病休规定？
事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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