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社保补差额是怎么补的？
第一，社保是算累计年限的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行补缴;
第二，以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
1至6月期间未变更参保单位的职工，缴费基数下限与公布数据之间的差额部分，由社会保险经办机构核定并统一生成，用人单位和个人在9月30日以前向社会保险经办机构足额缴纳；
缴费工资上限与公布数据之间的差额部分，由用人单位和个人在9月30日以前向社会保险经办机构重新申报并足额缴纳。
二零二一年的社保补缴差额以最低缴费基数来计算，养老保险2021年最低缴费基数为3245.4元，2020年最低缴费基数为2836.2元，那么根据他们的缴费基数差3245.4元减去2836.2元等于409.2元，409.2元乘以百分之二十四等于每个月单位和个人98.21元，补差额六个月就是589.25元。
员工离职，他的饭补不给可以吗？
感谢邀请，景山说法回答下这个问题。
如果饭补是明确的对每一位投入劳动的员工的待遇，那么饭补就应该是劳动者报酬的组成部分，只要该员工付出了劳动，符合了给付饭补的条件就应该给付饭补。
一般用人单位的工资是在劳动者付出劳动后一定时间发放，饭补跟随发放，如果是此种情况，即便员工办理了离职，那么其在职期间按规定应该享受的饭补应随同工资一同支付，而不能以其办理了离职克扣其应得的饭补等其他报酬。
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你们公司制度对餐补是如何界定的，如果公司制度规定了，员工也确实签字也可以不支付。
但是大部分公司餐补是按照出勤天数计算的，就算离职也要结算的。
公司的所有制度不单是靠员工来守护的，是公司本身就要尊重它的意义，该给的一分不能少！
就业补助金多久发放？
大学生就业补贴在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元，很多地方的政策是不一样的，具体根据当地实际情况决定。
服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付不低于当地最低标准的工资，按相关规定办理社会保险，每人每月可以领取1500元的生活补贴。服务期满后，用人单位要积极留用。
到此，以上就是小编对于用人单位补发工资后还需要支付经济补偿金吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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