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生重病企业能辞退员工吗？
你好，在中国，企业辞退员工需要遵守相关的劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业辞退员工需要有合理的事由，并需要履行相应的程序和程序。
如果员工因病需要治疗和休息，企业应该给予相应的支持和帮助，不能随意辞退员工。
如果企业因经营困难需要裁员，应该遵守相关的程序和规定，优先考虑保留有能力和表现良好的员工，不能因员工生病而辞退员工。
你好，在大多数国家，生重病企业不能随意辞退员工。根据相关法律，在员工生病期间，雇主必须提供适当的支持和帮助，例如提供带薪病假或调整工作时间。
如果雇主想要辞退员工，他们必须遵守相关法律和程序，并且必须有合法的原因。如果雇主违反法律规定，员工可以向劳动部门或法院提起诉讼。
根据中国劳动法的规定，生重病企业不能随意辞退员工。如果公司遇到了生重病的情况，应该先采取调整工作岗位、减少工作强度等措施，保障员工的合法权益。
如果实在无法继续维持业务，公司需要经过与工会及员工协商后，向劳动部门提出解除劳动合同的申请。同时，公司需要支付相应的经济补偿和福利待遇，以保障员工的合法权益。总之，维护员工的合法权益，是公司在遇到生重病的情况下需要优先考虑的事情。
在职员工患重大疾病单位有权辞退吗？
劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
员工得重大疾病公司是否可以辞退需要视情况而定。具体情况如下：
劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工；
劳动者病假期间，如果已过医疗期，那么单位可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但需要支付劳动者经济补偿金；
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在单位职工患有重大疾病，单位无权辞退该职工，这是有劳动法律规定的。如果该职工确实不能正常工作了，在得到其本人同意的情况下，可以和劳动保障部门协商，给其办理病退手续，提高病退。
员工重大疾病可以辞退吗？
根据大多数国家的劳动法，雇主不能因员工患有重大疾病而直接辞退员工。这被视为违反反歧视法和保护员工权益的行为。
雇主应该提供合理的支持和适当的工作环境，以帮助员工应对疾病，并根据法律规定提供病假和医疗保险等福利。
在某些情况下，如果员工的疾病导致无法履行工作职责，雇主可能会考虑合理调整工作职责或提供其他适当的解决方案。
根据劳动法规定，员工重病不可以辞退，根据我们国家劳动法当中在医疗期限内用单位是不能够和劳动者擅自的解除劳动关系的，否则是属于违法行为，需要进行一定的赔偿。
除非是经过医疗期之后不能够胜任工作
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