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员工在厂里被他人故意伤害厂里应负什么样的责任？
答：员工在厂里被他人故意伤害厂里是否负责很关键的一点是，是否是因为履行工作内容工作义务导致伤害结果的发生，如果是因为工作原因，可以认定为工伤，享受工伤有关待遇。如果非因工作原因，则只能由侵权方承担侵权赔偿，单位不负赔偿责任。
员工在厂里被他人故意伤害厂里是否负责很关键的一点是，是否是因为履行工作内容工作义务导致伤害结果的发生，如果是因为工作原因，可以认定为工伤，享受工伤有关待遇。如果非因工作原因，则只能由侵权方承担侵权赔偿，单位不负赔偿责任。
相关规定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
员工在厂里被他人故意伤害厂里是否负责很关键的一点是，是否是因为履行工作内容工作义务导致伤害结果的发生，如果是因为工作原因，可以认定为工伤，享受工伤有关待遇。如果非因工作原因，则只能由侵权方承担侵权赔偿，单位不负赔偿责任。
到此，以上就是小编对于在用人单位工作期间受伤算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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