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公司让员工停工待岗怎么办？
那这种情况将员工就可以停工了呀，暂时就不要上班了，回家等通知就可以了，也许公司发生了什么变动吧，虽说需要有这样的安排。
公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：
1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
需要根据公司的具体情况来判断。
如果公司是因为经济原因暂时停工，而且对员工提供了一定的经济补偿，员工可以选择接受待岗，积极学习提升自己的能力和技能，为以后的职场发展打下更坚实的基础。
如果公司的停工是因为其他原因，比如安全隐患等，员工需要与公司及时沟通，了解具体的待遇和安排，并按照公司的规定进行处理。
如果员工觉得公司的做法不合理或违反了相关法律法规，可以寻求劳动仲裁或法律援助来维权。
到此，以上就是小编对于用人单位让人待岗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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