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公司改制时员工调离原单位，原单位要支付经济补偿金吗？
实际处理时可以按三种情况来进行:第一，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工，由原单位与其终止劳动关系并支付经济补偿金。
第二，对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工，企业可以不支付经济补偿，但其在原单位的工龄应同改制后的工龄算在一起，以后在与新单位解除或终止劳动合同时，以连续相加的工龄来计算经济补偿金。
第三，如果改制过程中，职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金，然后职工又选择到新企业工作的，以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时，只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均工资作为基数，乘以在本单位工作的年份数。
事业单位改制员工诉求怎么写？
首先写导语，把要反应的情况简单说一下，下来把问题详细描述，把要反映的情况重点放在前面，可以分成几个部分一一对应详细描述，特别重要的要注重细节问题，使你反映情况让上级领导知道你说的重点，让领导看见要解决问题的重要性，关键是领导重视程度，下来问题就好解决了。
(一)发起人，(二)公司名称，(三)目的及宗旨。1、深化改革、转换企业经营机制。2、筹集资金，开辟融资渠道。(四)公司经营范围；(五)公司的设立；(六)公司的股份设置；(七)公司的资金投向；发起人：
法定代表人：
(八)企业改制申请书的写作要求：公司改制补偿诉求书申请书的写作一般应说明申请的事项、申请理由、申请条件等。
事业单位改制补偿方案？
一、事业单位改制人员经济补偿是怎么规定的
与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
到此，以上就是小编对于事业单位单位改制员工补偿多少的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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