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单位不交社保3年了还能起诉吗？
员工与用工单位签订劳动合同的，企业应该要为员工交纳社保，如果员工在不知情的情况下，企业3年不为员工交社保，那么员工可到社保部门反映，要求企业补交。如企业拒不交纳可提起诉讼。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当包括社会保险问题，用人单位应当按照规定为劳动者参加社会保险。因此，单位不交社保已经违反了法律规定，属于违法行为。如果劳动者在单位工作期间未参加社会保险，可以向单位提出要求补缴社会保险费，如果单位不同意补缴，劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉要求补缴。
但是，在起诉之前，应当注意法律规定的诉讼时效问题，如果超过了规定的诉讼时效期限，就不能再提出诉讼要求了。
是的，可以起诉。
因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当依法为员工缴纳社会保险，如果单位不履行这一义务，员工可以向有关部门投诉，也可以通过法律途径维护自身权益。
所以即使单位不交社保3年，员工仍然有权向单位提出索赔或起诉的要求。
此外，员工可以咨询专业律师，了解更详细的法律细节。
在起诉之前，员工应该先了解自身权益的具体情况，收集相关证据并保存好，同时也要确保自身不会违反任何法律规定。
可以通过咨询律师或者向相关劳动监察部门咨询来了解具体的细节和程序。
此外，也可以通过其他途径来解决问题，比如与单位进行沟通协商、寻求劳动仲裁等。
在职因为公司原因社保断缴怎么办？
员工在职期间公司断交社保的,职工可以可以直接到劳动局进行投诉,并且要求公司进行补缴;也可以与公司进行协商;协商不成的,可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司进行相应的经济赔偿。
1. 与单位沟通，了解原因并争取恢复社保。
2. 主动联系社保机构，说明情况并请求解决方案。
3. 补交社保费用，以恢复社保账户正常状态。
记住，社保是保障个人社保权益的重要方式，发现社保中断应及时采取措施。
因公司原因造成了社保中断，具体解决方法如下：1. 与单位沟通：首先应该与您的单位进行沟通，了解造成社保中断的原因并争取恢复社保。有些单位可能由于管理失误或者其他原因忘记了为员工缴纳社保或者公积金，如果您能够证明是单位的不当行为导致社保中断，可以要求单位尽快补缴相关款项。
2. 主动联系社保机构：如果您已经确认是单位原因造成的社保中断，可以主动联系当地社保机构，向他们说明情况并要求帮助解决问题。根据不同的情况，社保机构会给您提供不同的解决方案，例如个人自愿缴纳等。
3. 补交社保费用：如果您确定是自己未按时缴纳社保费用导致的社保中断情况，可以向社保机构补交相应的社保费用，以恢复社保账户的正常状态
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