公司更换名称以现在的名称仲裁，并查到现在和原来公司营业执照，可以看到这2家公司是关联企业。
你好，很高兴为你回答这个问题，公司更换了名称，我们可以去劳务仲裁，会去对他进行一个仲裁，然后更换名称以后，我们可以查看这两家企业的一个营业执照，有没有相关的一个企业关联，如果说是没有关联的话，那么可能就是说仲裁就会导致我们失败，具体的我们还需要对我们公司的一个章程进行了解。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁公司反申请的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
1、可以委托代理人参加仲裁活动， 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限， 3、《民事诉讼...
在公司岗位外包的情况下，如果被辞退，可以采取以下措施：了解相关法律法规：在处理被辞退的问题时，了解相关法律法规是非常重要的，可以查阅劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，与用工单位协商：如果被辞退，可以与用工单位协商，...
在那种情况下，如在单位上班就不能拨诉123，在公司上班也不能投河12345.现在的普通百姓有问题都会投诉到市长热线电话12345来维护自己的权利，保护自己的权利是很正常的事情，如果上班超时可以投诉到12345，不过个人认为啊，投诉到1234...
如果是法定代表人的姓名，可以的，进入工商信息查询系统输入法人姓名即可， 营业执照是企业或组织合法经营权的凭证，《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等，营业执照分正本和副本...
有质证程序，你只要坚决否认这考勤是假，没有你的签名或者签名是假，要求对方鉴定，而你自己在提供人证证明你有上班时间就行，主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位，二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动，考勤表是公司员工...
你好你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果，“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
标题就叫申请书，劳动仲裁申请书标题就叫申请书内容分三部分，第一部分是申请人和被申请人的信息，包括申请人的姓名，性别，民族，年龄，联系地址，被申请人的名称，联系电话，地址，法定代表人姓名，第二部分是请求事项，第三部分是事实和理由，受理案件通知...
可以，说明这个公司还存在，没有注销存续是指：企业依法存在并继续正常运营，也被称作开业、正常、登记，因为不同省份可能有细微的区别，一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思，经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁...
所谓证据是指一切能够证明争议双方主张的事实材料，“打官司就是打证据”足以说明证据的重要性，证据是否充分确凿直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果，证据有三项基本特征：(1)客观性，即证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载...
不能，个人名义能交的社保只有个人灵活就业社保或者是城乡居民社保，不能交职工社保，因为职工社保是只能通过单位的账号系统缴纳的，包括了单位缴纳部分和个人缴纳的部分，所以有劳动仲裁书也没用，这是无关紧要的东西，交社保和劳动仲裁书没什么直接联系，可...
微信扫一扫打赏
