首先当然先是治疗，然后再按规定办。规定如下：
精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系，并按照其在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。
若公务员患了精神病，那么首先要对他进行一个救治，比如说给他进行一些医疗救治，吃一些药物，或者是把它送到精神病院里面去进行救治看看他恢复的怎么样，如果恢复的很好，他可以继续回去上班儿如果他恢复的不好的话，那么可以根据相关的规定。对他进行一个妥善的安置。
到此，以上就是小编对于精神病 事业单位的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
1、如果劳动合同约定了劳动地点，且包括要调去的地方，你不想去，那么是没有经济补偿金的，2、如果劳动合同约定的劳动地点，不包括要调去的地方，你不想去，单位不得强行要求你去该处上班，单位因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，要考虑实际情况，视...
不用的，用人单位单方解除劳动合同，如果劳动者不存在过错的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金或者是赔偿金，如果劳教者自己写离职报告，那相当于自己提出离职申请，那是没有任何经济补偿金或者是赔偿金，单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单...
被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄，属临时工的，从缴费参加养老保险时计算投保年限，二、被开除公职或刑满释放人员根据劳动部办公厅在1994年发布的劳...
建设部发布的《建设工程设汁招标投标管理办法》规定：对达到招标文件规定要求的未中标方案，公开招标的，招标人应当在招标公告中明确是否给予未中标单位经济补偿及补偿金额；邀请招标的，应当给予未中标单位经济补偿，补偿金额应当在招标邀请书中明确，招标人...
不一定如果公司依法宣告破产，需要支付员工经济补偿金经济补偿金年限根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发一个月经济补偿，超过6个月不满1年，算一年，不超过6个月的，算半个月工资作为经济补偿，经济补偿基数根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工...
你好，员工生大病，公司根据劳动合同和相关法律法规应该承担以下赔偿责任：1.医疗费用：公司应该承担员工因病治疗的全部医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，2.工资补偿：员工因病需要请假治疗期间，公司应该给予合理的工资补偿，具体补偿...
按照劳动法的相关规定，国有企业的下岗职工，需要给一些经济补偿如果还没有履行完劳动合同，这样的话就下岗了，所以企业需要给3到6个月工资的经济补偿国企下岗工人按照劳动合同法规定，按工龄每年补偿一个月的工资，其次是工作期间欠交的社保五险一金要交齐...
1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；3、如果...
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为...
经济补偿与双份工作没有关系，当事人与企业的劳动合同尚未到期，无过错，非本人意愿被动失业的，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并按员工的企业工龄，一年一个月工资的欢倍，向员工支付经济补偿金，补偿金只与员工的企业工龄相关，与员工的具体工作岗位...
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