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工伤10级的赔偿标准是多少？
专业分析
十级工伤赔偿标准是：
1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤10级可以要求赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果员工不想在单位继续工作，下去跟单位解除劳动合同，还可以要求单位在赔偿一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
如果单位给员工缴纳了工伤险，一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金由社保局支付。但是想享受以上待遇，必须是已经在社保局认定了工伤，并且10级伤残做的是劳动能力鉴定。
工伤十级还在原单位上班能拿多少？
工伤十级,继续留在单位工作的话,
如果公司有为其缴纳社保,则公司只需要承担一次性工伤就业补助金,其余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,则需要社保部门承担,但是公司所需承担的一次性工伤就业补助金,只有劳动者与公司解除劳动关系以后,公司才会按相关的规定进行赔偿给劳动者;如果公司没有为其缴纳社保,则这些都应当由公司自己承担。
根据中国劳动法规定，工伤十级属于最高级别，因此可以获得最高的工伤保障待遇，即可以拿到一次性工伤医疗补助金、工伤津贴和一定比例的工资继续支付等。
但是具体能拿多少还需要参考个人的实际情况，包括所在单位福利政策、个人缴纳的社保和公积金等。
而且，虽然工伤十级可以继续在原单位上班，但实际上很难保证工作质量，甚至存在再次受伤或加重伤情的风险，所以建议在医生的指导下对自身情况做出合理决策。
无法具体回答因为工伤十级的赔偿金额与伤残等级、工种、工龄、补助等多个因素有关，每个具体案例都会有差异。
此外，是否能够在原单位上班也要看受伤情况和相关政策规定。
建议咨询工伤赔偿专业人士或就业管理部门，获取更准确的信息。
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