用人单位可以取消周六周日公休日吗？关于对单位取消双休日的解答-律法先锋

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用人单位可以取消周六周日公休日吗？

可以取消公休日，但是必须保证每周工作时间不超过

1995年3月25日国务院作出了关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，

修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

该规定自1995年5月1日起施行。

关于国有企业权利取消周六日休息吗？

1.没有权利取消周末。

但是，行政工作人员（管理人员、办公室人员）一般都是休息周六、周日。基层岗位工作人员，实行轮休，但每周（7天）的工作时间不能超过国家规定。2.国家《劳动法》关于工作时间的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。】第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.比如说火车站，汽车站，一般都是国有企业，每天都要有人上班，那就是有人休息星期一、星期二，有人休息星期六、星期天。一个班组的人，轮着来。这个月你休息星期一、星期二，下个月休息星期三、星期四。意思就是这样，具体看班组怎么结合实际安排轮换。