工伤之后合同期满后企业可以辞退工人吗？单位辞退后工伤还享有-律法先锋

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工伤之后合同期满后企业可以辞退工人吗？

工伤职工合同期满后，如果工伤评定为一级到六级，那么单位是不可以辞退工伤职工的。但如果工伤职工的伤残等级低于六级伤残，那么用人单位是可以根据公司的规章制度与工伤职工解除劳动关系，但是需要向工伤职工支付一次性就业补助金。

你姐夫单目失明，属于部分丧失劳动能力，在劳动合同期内，单位不得单方面辞退。

如果你姐夫同意，属于协商一致，可以辞退，但是应当支付经济补偿金。如果劳动合同期满终止，单位可以不续约，但是应当按照工伤保险规定执行补偿。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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