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事业单位职工工伤单位负什么责任？
如果事业单位职工发生工伤，用人单位需要承担以下责任：
- 承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，则工亡赔偿全部由工伤保险基金承担。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则工亡赔偿全部由用人单位自行承担。
需要注意的是，不同地区的事业单位在工伤处理方面可能存在差异，建议咨询当地的人社局或劳动保障部门了解具体情况。
事业单位职工工伤单位负主要责任赔偿
事业单位人员9级伤残待遇？
1、按照8个月的本人的工资来进行一次性伤残补助费用的发放，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
对于事业单位九级工伤劳动能力鉴定的有关内容，伤残后待遇：
1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月 * 本地区上一年职工月均工资 ；
3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为诉讼。
1、一次性伤残补贴金：9个月本人薪水
2、一次性伤残就业补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水。
3、一次性工伤医疗补贴金，各个省准则不相同，以中间值估计在6个月的社会平均薪水。
4、停工留薪期薪水，这个弹性大，最多为12个月本人薪水，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与事实上医疗时间、评定等级时间有关，也与正常薪水和地区平均薪水多少有关。
事业单位因公殉职的赔偿标准？
因公殉职赔偿标准，分别是：
从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的，统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；
一次性工亡补助金，其标准为，48个月至60个月的，统筹地区上年度职工月平均工资。
事业单位因公殉职的赔偿标准？
根据[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，关于死亡一次性抚恤金发放规定如下：死亡一次性抚恤金发放标准，因公死亡的，为本人生前二十个月工资。
到此，以上就是小编对于事业单位对工伤有什么补偿标准是多少啊的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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