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关于员工离职并带走客户怎么处理？
对于员工离职并带走客户的情况，应该采取以下措施：先进行调查核实，确定客户是否真的被带走了，如果确实存在这种情况，可以采取以下方法解决：第一，和离职员工沟通，了解原因，帮助他们解决问题；第二，加强客户维护，设法挽回客户，提高服务质量；第三，考虑通过法律手段解决问题，可以起诉离职员工侵犯了公司的商业机密和客户资源，让他承担相应的法律责任。
在此过程中，需要做好协调和沟通工作，保持良好的企业形象，以便维护客户关系，提高公司的信誉度。
1.
员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。
2.
法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十五条 监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。第十六条 对涉嫌不正当竞争行为,任何单位和个人有权向监督检查部门举报,监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址,并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的,监督检查部门应当将处理结果告知举报人。
若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，销售离职带走客户属于侵犯用人单位商业秘密的，属于违法，劳动者应当按照竞业限制条款约定，向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
离职员工用公司资料在外做生意，公司需要收集什么证据才能起诉他？
这类情况，目今时有发生。是否能起诉，要作具体分析，笔者认为：
1、 所谓离职员工利用公司资料，要具体分析，要看是否侵害公司的专利权、发明权，或者违反了他和公司签订的合同规定的技术保密协定还是其他什么规定，要看离职员工有没有违法活动，有没有掌握证据。作为公司宜慎重而行，切勿草率，否则费神、费力、费时，也不一定得到有关部门的支持。
2、按劳动法精神，现在是公司和员工双向选择，按合同和法规办事，双方互相合作相互尊重，员工遵守公司规定，公司要尊重员工劳动。公司选择员工，员工也可以选择公司。 作为局外人，我建议公司对该员工为什么离职，做个情况了解，他这种情况是否带有普遍性，还是有其特殊原因？ 如有必要，公司也 应该反思总结。在管理、待遇福利和队伍建设上加强措施。留住职工人，抓住职工心。企业的竞争，归根到底是人的竞争！ 笔者见到一家高科技公司，不少员工因为待遇低最后离开公司。近期，几个有资历的合伙开公司，经营项目和原公司部分项目相重合，以致相互发生矛盾，最后也因为种种原因，不了了之。 胡言乱语之处，请谅。
到此，以上就是小编对于离职员工侵权原公司承担什么责任的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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