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七级伤残自动离职赔偿标准？
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
你好，根据中国《劳动能力鉴定和就业援助条例》，七级伤残指的是丧失七项或以上劳动能力的伤残员工。对于七级伤残的员工，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，他们享有相应的福利和权益，包括自动离职赔偿。具体的赔偿标准可能因地区和公司而异，但通常包括以下内容：
1. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和工资水平，向员工支付一定比例的补偿金。一般来说，工资越高、工作年限越长，补偿金越高。
2. 工龄补偿金：根据员工在公司工作的年限，向员工支付一定比例的工龄补偿金。
3. 未休年假补偿：根据员工未休的年假天数，向员工支付相应的补偿。
4. 医疗费用报销：根据员工的伤残程度和医疗费用支出，公司可能会为员工支付一定比例的医疗费用。
需要注意的是，具体的伤残离职赔偿标准可能因地区和公司而异，建议咨询当地劳动部门或雇主了解相关政策和规定。
直到我的知识更新，中国的《劳动能力鉴定与伤残等级评定暂行办法》规定了七级伤残（完全丧失劳动能力）自动离职赔偿标准。根据该规定，报废伤残的职工可以获得相应的一次性经济补偿。
补偿标准根据不同地区的最低工资水平有所不同，以下是一些常见地区的参考标准（以2023年的情况为例，有可能发生调整）：
- 北京：最高月工资×已在本单位连续工作的年限×60%
- 上海：最低工资标准×工龄（含非连续工龄）×60%
- 广东省（除深圳）：当地最低工资标准×工龄（含非连续工龄）×60%
- 深圳：当地最低工资标准×工龄×180%
请注意，以上数据仅作为参考，具体的赔偿标准仍需根据当地政府的政策和相关法规来确定。鉴于法律法规可能会随时间变化而更新，请您最好咨询当地劳动人事部门或专业法律机构以获取最准确和最新的信息。
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