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事业单位请假保胎会影响产假吗?
请假保胎不影响产假。现在事业单位中女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。而产假我国规定女职工享受不少于98天的产假,其中产前假15天。具体的产假按照各省、市的现行的有关规定实施。
保胎假是产前假。
根据女职工劳动保护特别规定第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。
孕妇休保胎假,用人单位应根据劳动法、婚姻法、妇女权益保护法的相关规定,按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
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