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旷工被开除以前的工龄算吗？
被开除以前的视同缴费工龄是不可以计算的，但是你在被开除以前的实际缴费工龄是要计算的。我的一个同学也是这样的。
算的，肯定算的，如果你旷工被开除了，和你以前的工龄是没有任何直接关系的，即使你被开除了，那你以前的工龄是事实存在的，这个也是需要得到补偿的。
一般来说，旷工被开除前的工龄是要算的，因为旷工仅仅是违纪行为，不能成为取消工龄的理由。但是具体情况要看公司的规定和劳动法规定，有些公司可能会规定旷工达到一定次数后取消工龄，建议你查看公司的劳动合同和员工手册，以及当地的劳动法规。
辞退前的工龄能算视同缴费年限吗？
1. 不能算视同缴费年限。
2. 因为辞退前的工龄是指在该单位工作的时间，而视同缴费年限是指在社保系统中缴纳社保费用的时间，两者并不完全一致。
辞退前的工龄只是在计算一些单位内部的福利和待遇时会用到，而视同缴费年限则是在计算社保待遇时才会用到。
3. 如果想要增加视同缴费年限，可以通过缴纳个人社保费用来实现。
同时，也可以通过参加一些社保政策的补缴计划来增加视同缴费年限。
辞退前工龄能否算视同缴费年限，取决于具体情况。一般来说，被辞退的员工的工龄能否计算，取决于该员工在辞退之前的工龄是否能够计算为连续工龄。
如果能计算为连续工龄，那么在养老保险制度实施之前的工龄可以视同为缴费年限。如果不能计算为工龄的年限，则不能计算为视同缴费年限。
能。视同缴费年限指的是实行个人缴费制度前，职工个人在国有企业、机关事业单位、事业单位工作的工龄，可以算作视同缴费年限。
除名工龄最新规定？
由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。
按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。
到此，以上就是小编对于被单位开除后,开除前的工龄还算吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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