《劳动合同法》第十二条，劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以可以一年一签。但是重点在于，劳动合同法还规定，用人单位与同一劳动者连续签订两次以上劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。也就是说，你有权利要求公司履行与您签订无固定期限劳动合同。所以如果连签两年后公司继续一年一签就是违法了。
2021年12月劳动合同是可以一年一签的，但是一般情况下都不是一年一签。因为一年一签的话，试用期就是一个月，基本上现在劳动合同的话，都是一签就是三年，签上两次之后，第三次就要签无固定期限的劳动合同了。所以的话，一般都不是一年一签，当然如果你要一年一签的话，也是可以的，这根据你跟公司的协议而定。
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被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的，不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容，这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同，所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经...
全民合同制工人属于公有制单位职工，因为全民所有制是我国的基本经济制度，全民合同制工人的用工关系是由全民所有制单位与工人签订劳动合同，工人为国家和人民的利益服务，享有相应的权益和待遇，此外，全民合同制工人还具备一定的稳定性和安全性，不受市场波...
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离，用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的...
公司倒闭,还没有拿到赔偿,开了离职证明,还能得到赔偿，实际上离职证明与补偿、赔偿没有关系，该是员工权益的，不用离职证明，而是工作证明，但是离职证明如果有说明已经结清工资，就会有影响，实际上，即使公司倒闭，员工的工资因为有优先偿还权，属于一般...
统一，市人社局下发的《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（以下简称《通知》）明确，工勤人员技术等级分为五个等级，凡是事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员均在考核评定范围，工勤人员技术等级...
根据中国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间在就业关系建立时应当签订书面劳动合同，无论是什么类型的工作，包括看门、保安等，都应该签订劳动合同，因此，如果单位雇人从事看门工作，也应该与雇佣的工作人员签署劳动合同，这是为了保护劳动者的权益，明确工...
正确的，我国的劳动法规定，用人单位与劳动者签定用人合同时要明确试用期，并明确试用期不得超过的期限，你要维护您的权利，正确“只能”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
单位不开解除劳动合同证明，领不了失业金解答：根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，公司是有义务出具离职证明的出具的证明无需当事人签...
公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等， 公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，...
如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金， 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...
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