劳务工离职厂里人事不给离职而自己坚决要离职的情况下，可以双方进行协商，以最和平的方案来解决问题，如若解决不了，可以找劳动部门的相关负责以寻求帮助，以劳动法法规来进行调解进行处理，不过一般没有特殊情况下，都是进行双方进行协商处理为上
做劳务派遣工可以提前一个星期辞工的，厂里不给辞工可以直接找劳务派遣公司的去说，劳务派遣公司会和厂里的人说的，实在不行可以到劳动局投诉
到此，以上就是小编对于员工离职单位不给工资劳动局怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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没有劳动合同，没有厂牌，只有进账单和打卡签到，还需要更多的证据来证明劳动双方的事实劳动关系， 劳动双方存在劳动争议，相关的证据和事实清楚，劳动局都会依法受理的， 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如...
问题所述内容，这种情况没有办法由单位承担责任，由工作原因引起的疾病，也就是所说的职业病，遇到类似的情况可以申请职业病鉴定，由企业来承担治疗及后续责任，但是问题中谈到的情况，癫闲病不属于职业病的范畴，属于个人机体病变，工作劳累也无法确定为癫痫...
一年一签合同的劳务工因不属于单位正式职工，故没有取暖费，如果是企业招聘进厂的固定工，且档案随人一起到单位，劳动合同虽然也一年一签，但在劳动合同存续期间，冬季供暖费按国家相关规定是给报销的，只不过报销比例视企业而定有多有少，如果只是单位招聘的...
劳动合同由厂务解除，因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的，所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除...
工伤证明不是随便开的，是需要按规定程序认定的，认定工伤的部门是人社局工伤保险处，发生工伤后带上材料，包括本人身份证，住院病历档案，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，劳动合同，以及个人证明，还有工伤申请表，到工伤保险处办理认定手续，工伤...
某公司同意接收你为员工，给你开的证明，就叫接收函，拿到人才中心可以以此开调档函，把你的档案和户口调进来，报到证是最后给公司的，不是给人才中心的，档案接收函是指具有人事权的单位或是人才出具的接收人事档案的证明，一般的国企单位都会有自己的人事权...
事业单位买断工龄以后可以直接办理退休手续，然后领取退休金即可，第一，买断违反劳动法的相关规定，是没有法律依据的，第二，劳动局拒绝提供档案的理由，是不成立的，你可以要求劳动局出具不予调档的决定书，而后拿着这个决定书，以行政诉讼去起诉劳动局，第...
这种情况属于劳动局仲裁部门处理的，把相关资料整理齐全后递交仲裁部门，不论是私人企业还是哪种企业，单位如果不需要特殊工种，肯定就不办理啊，当然也不会有什么问题了，如果是企业从事的业务需要特殊工种的，就必须要办理特殊工种，如果有特殊工种而不申报...
车间劳务费在财务账务上可以做为劳务费处理，如果是服务于车间管理部门的劳务工费用，可以记入科目制造费用—劳务费，如果是服务于生产车间的劳务工，可以记入基本生产成本—劳务费，劳务费不属于公司职工工资范畴，不用通过应付职工薪酬科目过度，劳务公司一...
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