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我和公司签了合同一直没给我是什么意思呢？
签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿；
节假日加班这个比较难说，一般有日工资的2倍、三倍的，得结合具体的节假日加班情况看；
每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有社保等；
保密协议不一定违法，原则上是合法的；
无故单方调岗是不合法的，可以要求解除劳动合同并要求赔偿。
根据你的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，并提出仲裁；
工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？
建议立即向公司提出要求，要求公司签订合同，并按不低于当地最低标准缴纳社保。如果单位拒绝，请向所属地有关仲裁机构提出仲裁，或者向所属地法院提起诉讼，根据劳动法等有关国家法律法规，你会100％胜诉（诉讼费据说才五元）。就是自动离职，公司也必须按照有合同来计算合理赔偿，公司还会受到劳动部门的处罚。注意要收集好证据，比如工资表，花名册等等。
离开吧，你认为这样的公司继续呆下去还有意义么？先不谈赔偿的事情，就单单是不给你交社保这件事，就反映出公司根本没把你当回事，也没有考虑你的情况，或者说你在这个公司根本就没有存在感，那还在这里干什么呢！走吧！
如果你想告公司，希望得到赔偿的话，就把你和公司是雇佣关注的证明保留好，比如工资条，或者是其他的什么可以证明你是这个公司的员工，然后拿着这些到劳动部门去申诉吧，但是结果不一定很顺利，得做好这方面的心理准备。
以上是自己的一点看法。
首先你要有证明你跟厂里面有5年的劳动关系，要保留好证据，比如说你的工资条啊，厂牌工作服啊，把证据保留好，可以上当地劳动部门去申请让厂里面帮你买社保，看一看这家厂是不是按劳动法来发放工资的，如果说这家厂不是按劳动法来发放工资，那么这家厂就有欺诈劳动者的行为，可以去告它。
到此，以上就是小编对于单位没有给我合同怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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