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保安公司为什么给保安员签聘用合同而不是劳动合同？
如果是劳动合同要给员工买五险一金，公司承担的责任大，聘用合同属于劳务合同，公司的义务少一些
到此，以上就是小编对于聘用合同属于劳动关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
如果是劳动合同要给员工买五险一金，公司承担的责任大，聘用合同属于劳务合同，公司的义务少一些
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事业单位最低服务年限内原则上是可以报考公务员的，但是有的县市会限制你的报考自由，通过单位不准等方式不给你盖章，让你无法参加公务员考试，还有些地方只准你报考当地的公务员，异地公务员既使考上，也会收你违约金，一般要求服务五年，看违约熟度收取五万...
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代，目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位...
公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按照一年计算，劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同，如果是劳动合同则显然不是，2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类，3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一...
1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性，这样的话，调动岗位才合法，...
不会的，事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，劳动者在事业单位试用期...
劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由...
一、根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不经与劳动者协商而变更劳动者工作岗位的属于违法行为，二、单位单方...
因为当事人双方各需要一份，另外一份在劳动监督管理部门备案，解除劳动合同通知书需要三份的原因有以下几点，首先，一份通知书用于向员工正式传达解除劳动合同的意图，确保信息的准确性和明确性，第二，一份通知书用于给予员工合理的解释和解答可能存在的疑问...
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