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劳动仲裁为什么不核对原件？
劳动仲裁机构在处理劳动争议时，通常会对相关证据材料进行审查和核对。然而，为什么劳动仲裁机构不核对原件可能有以下几个原因：
1. 时间和效率：劳动仲裁机构通常处理大量的案件，如果每个案件都要求核对原件，将会消耗大量时间和人力资源。为了提高办案效率，一般会采取审查副本或复印件的方式。
2. 法定规定：根据相关法律规定，劳动仲裁机构可以依法使用复印件或副本作为证据进行审查。在实践中，这种方式被广泛接受，并且已经形成了相应的惯例。
3. 保护原始文件：一些原始文件可能是当事人无法提供的（例如公司内部文件），或者涉及商业秘密等敏感信息。如果要求核对原件，可能会导致当事人难以获取或披露这些文件。
需要注意的是，虽然劳动仲裁机构在某些情况下不核对原件，但他们通常会审查并权衡各方提供的证据材料，并根据法律、证据的可信度和相关规定做出公正的判断。如果当事人对证据的真实性有争议，他们可以提供相关证据以支持自己的主张，并在仲裁过程中进行辩论和申辩。
一般说来，证据最好提供原件，但在一下几种特殊情况下也可以提供复印件。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉第一百一十一条 民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：
（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；
（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；
（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的；
（四）原件因篇幅或者体积过大而不便提交的；
（五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。
劳动仲裁不核对原件的原因主要有两个方面：
1. 时间和效率考虑：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其目的是快速、公正地解决纠纷，使劳动争议的当事人能够尽早得到合理的赔偿或解决。由于劳动争议案件涉及的证据种类繁多，如果要求核对所有原件，将增加仲裁程序的时间和复杂度，导致仲裁案件的处理周期变得较长，无法达到快速解决纠纷的目的。
2. 权威性和公正性考虑：在劳动仲裁程序中，仲裁委员会是对争议进行裁决的权威机构，其对证据的认定和审查具有权威性和公正性。仲裁委员会会根据当事人提交的证据，实事求是地进行审查和认定。虽然不核对原件，但仲裁委员会会根据合法性和合规性的标准，在当事人提供的证据中进行筛选和分析，确保仲裁的公正性和权威性。
总而言之，劳动仲裁不核对原件主要是为了保证仲裁程序的高效性和公正性，以便快速解决劳动争议，并确保仲裁裁决的权威性。
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