文章目录
退休手续可以延缓办理吗？
除非是非常特殊的情况。先提出来申请报上去。得到同意之后方可以,正常的退休是按照你规定的时间去办理。如果没有正当的理由延迟办理,除了你少享受退休的养老金之外，还可能遇到一些额外的手续比较繁琐。
退休手续是可以延缓办理的哦~但是延迟办理的话需要符合一定的条件,延迟退休办理对象是指企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需妻的其他各类人员 延迟退休办理
材料包括1.关于×xX同志延迟办理退休手续的报告;2.企业职工延迟办理退休手续申请表
可以，延缓办理退休可以继续缴纳社保，达到法定退休年龄，随时可以申请办理退休，继续缴纳缴费年限越高，退休工资待遇相应的高
延迟退休申请用人单位不批怎么办？
如果用人单位不批准延迟退休申请，你可以采取以下措施
1. 了解相关法律法规查阅国家和地方政府的相关法律法规，了解延迟退休的具体规定和条件。
2. 沟通和协商与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释你的理由和需求，并寻求他们的理解和支持。
3. 提供证据和材料提供相关的证据和材料，如医疗证明家庭状况等，证明你延迟退休的合理性和必要性。
4. 寻求法律援助如果用人单位仍然不批准延迟退休申请，你可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律支持和帮助。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行调整。
首先第一点退休和社保够不够15年没有直接关系，第二点到达退休年龄以后本身也不能在缴纳社保了，即使公司内部给你延长退休也不行，第三以前单位没有缴纳社保这种情况可以申请劳动仲裁，但是要再一年内主张，不然会超过诉讼时效了。
协商解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因企业拖欠职工社保，职工延迟退休2年，如何维权？
1企业拖欠职工社保可通过诉讼、举报或投诉等方式向相关部门反映,要求企业缴纳社保并赔偿因延迟退休产生的损失。
2深入分析:
步骤一:与企业沟通。通过与企业直接沟通反映问题,要求其查明原因并缴清欠款,取得企业的承诺书以确保其行动。
步骤二:向地方税务机关举报。企业拖欠社保属税务违法行为,可向地税机关反映举报,由税务机关责令企业限期缴清欠费。
步骤三:申请仲裁或提起诉讼。如果企业未积极响应并解决,可申请劳动仲裁或诉至法院,要求判决其缴清社保欠款并赔偿损失。
步骤四:向社会保险行政部门投诉。向当地社会保险行政管理部门投诉举报企业未依法为职工缴纳社会保险费用,由部门责令企业限期缴费。
步骤五:厦门社保行政部门处理后续工作。如果投诉效果不佳,可改为向省级社会保险行政部门投诉。若社保部门欠妥善处理,可采取维权行动或上诉至更高层主管部门。
3我的建议:
建议一:维权前收集证据确实,包括与企业的沟通记录、社保缴费记录等。
建议二:选择多种手段同时进行为佳,如同时进行投诉与仲裁,扩大影响力。
到此，以上就是小编对于单位办理退休时间推迟怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
