如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。 按《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职，后再签入职，由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同， 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核定的，工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...
能，如果犯了属于辞退性质的错误就可以辞退合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同，只要你愿意干不犯错，一般不会辞退一、按目前的政策，辅警不可能凭工作年限而转正，二、现在是逢进必考，将来的趋势，更不可能凭工作年限而转正，辅警与公安机关签订的是...
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一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，”你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以公司有权利不给...
公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》，可以去劳动仲裁委员会进行投诉，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此企业在解除劳动关系时应支...
中国的传统习惯的正规文书是用白纸黑字，红色字体多出现在审判文告里被处决的人姓名，或作为老师批改学生作业时用，官方行文出现红色字体，也多为警告性用语，劳动合同双方都是平等的，红色具强制意思，所以红色字体不宜出现在劳动合同中，工作总结，在结构形...
基本大部分的工厂都是有试用期不能被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期，因为其用人单位为劳务派遣公司，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，试用期包含在劳动合同期限内，不合理...
你好仲裁裁决结果下来之后，确认对方没有起诉的话，该仲裁裁决则是生效的，仲裁裁决书生效后，公司应当即时支付你赔偿，如果公司没有支付你赔偿，你可以向法院申请强制执行，法院受理强制执行后，会帮你找公司索要赔偿，然后会直接将款项打到你的银行卡里，...
应该持重户注销证明、现用户口本、身份证等向单位提出劳动关系变更申请，到此，以上就是小编对于劳动合同单位信息变更流程的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。...
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