最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。
”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。
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1.可以找单位事2.工伤申请成功后，单位仍然是工伤赔偿的主体责任单位，需要承担相应的赔偿责任，因此可以找单位事，3.但是需要注意的是，如果是因为单位的过错导致工伤发生，可以通过法律途径追究单位的责任，另外，如果工伤申请成功后，单位没有...
1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资到此，以上就是小编对于事业单位九级伤残工伤赔偿标准一览表的问题就介绍到这了，希望介绍...
公务员工伤的赔偿标准如下：根据工伤保险条例规定家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用；具体的支付标准是申请流程由劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门...
对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的，但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一...
雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿，影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额，雇主责任险伤残赔偿比例表一览：一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金，二级伤残：可以获得赔偿限额内8...
根据中国的法律规定，工伤保险赔偿是由工伤保险基金提供的，用于支付工伤事故造成的医疗费、伤残津贴和丧葬费等，一旦工伤保险赔偿已经获得，通常不能再要求公司额外赔偿，然而，如果公司存在违法行为或者过失导致工伤事故发生，受害人可以通过法律途径要求公...
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想要查询工伤保险信息的话，可以通过以下三种方式进行查询：1.社保中心查询可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询，2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码...
工伤费用计入会计科目： （1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目， （2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目， 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动...
1受伤算工伤2因为在单位宿舍受伤是在工作期间发生的，而且在单位安排的住宿条件下发生受伤，符合工伤认定的条件，3如果员工能够提供相关证明，如事故报告、医院诊断证明等，就可以申请工伤赔偿，但如果是因为个人原因导致的受伤，如饮酒后坠落等，就...
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