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年假能累计到次年休吗？
通常是不可以的。一般都是看公司的规章制度是怎么规定的，在很多公司是不可以的，年假过了就是过了，不可以累积的，但是我们公司可以提供两种选择，一种是继续累积到下一年，另一种是直接清零上一年的年假，但是为了补偿你，我们单位是会给一些薪资来补偿的你的损失。
可以的。按照我国劳动法规定，工作满1-10年的，年假5天；工作满10-20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。
同时劳动法又规定，当年年假由于生产、销售等非个人原因未休完的，可以累计到次年休假，其中要注意的是，只能累计到次年。如果次年未休完的，应当按照非工作日加班支付相应的劳动报酬来结算年假。
年假能不能累计到次年休这得根据各个公司的规定，法律上没有明确规定，年假必须当年休完，如果说你公司同意你年假累计到第二年休的话，你可以向公司提出申请，经上级领导批准就可以，第二年才休这个年假，如果公司规定当年必须休完的话，那你就只有必须休完了，不可以到第二年，这跟公司的规定有关系。
年初可以休完一年的年假吗？
如果单位允许，年初时家里有事，可以休完一年的假。不过，一般人年初都不愿意休假，因为如果休完了年假，以后家里有事再休假就会扣发工资奖金等等。
但是有的单位，为了合理安排所有员工休假，考虑工作实际情况，年初就开始安排人员休假了。
法律上是可以的。建议根据公司的经营管理实际情况及部门需要分几次休
年假是休上年度还是下一年度？
年假既不是休的上年度，也不是休的下年度，而是当年度的休假。我国的职工年假管理条例明确规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了，年假一般都是在当年度内使用有效，不得累计。可见，在职员工休的年假，既不是上一个年度的，也不是下一个年度，而是当年工作年度的年假。
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