长期迟到早退被裁员会有赔偿吗？职工迟到早退单位可以罚款吗-律法先锋

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长期迟到早退被裁员会有赔偿吗？

不会有赔偿的。

按照《中华人民共和国劳动法》规定:员工长期上班迟到早退属于违反公司劳动纪律行为，屡教不改者公司可以直接辞退。

没有补偿，只要公司有明确的规定，因员工长期违反公司的规章制度，在公司多次告知下，屡教不改的行为，公司有权与员工解除劳动合同，并不予进行经济赔偿。

如果公司没有明确的规定，只凭借口头约定就与员工解除劳动合同并不给与经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁追讨补偿。

劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。

员工迟到罚款标准？

1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资）

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。

3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。

员工早退的怎么处理？

员工早退是违反公司规定的行为，应进行处理。
因为员工早退会影响公司工作的正常运转，并且也会给其他员工造成不好的示范作用，所以需要进行处理。
一般来说，公司可以设立严格的考勤制度，规定早退的惩罚措施，如扣除工资或者进行警告等。
同时，也可以加强员工培训，提高他们的职业素养和责任感，让他们认识到早退的不良影响并自觉遵守公司规定。
除了针对早退的惩罚措施，公司还应该重视员工的工作满意度和福利待遇，提高员工工作的积极性和责任感，以避免员工早退等负面行为的发生。
同时，也可以通过加强管理和监督，保证员工按时上下班，并严格执行考勤制度，以维护公司的正常运转。

员工早退的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工一定的罚款或者警告等处罚；如果员工多次早退，严重违反了单位的规章制度的，则单位可以依法辞退该员工，且无需给予其经济补偿金。

员工早退应该严肃处理稳定的工作是每个员工的追求，早退影响到他人的工作，影响企业的正常运转和工作效率
应该根据具体情况考虑对早退员工进行适当的处罚和教育，提高他们的责任心和工作纪律
另外，企业可以通过制定合理的管理政策和激励制度，来鼓励员工提高工作效率，增强他们的归属感和责任心，从而减少早退等不正常的工作行为的发生

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