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参军档案或职工档案以哪个为准？
答：参军档案或职工档案以哪个为准，这个不能随便说，必须看实际情况，具体情况，具体分析，以最先入档案的资料为准，（即，以建立档案第一时间为准。）
在工作实际中，有人是先参加工作而后才参军，有人是先参军而后才参加工作。在七十年代是先下乡而后是参军或者参加工作。因此看建立档案的时间，决定以谁为。
按档案最先记载，入伍时间为准。如果档案中有更早记载，如学生时期，以更早记载为准。
都是档案重要组成部分，以相关参照为准。
参军档案和职工档案都很重要，都是最原始的履历资料，两个缺一不可，不能说那个重要，那个不重要，档案管理部门要参照两个履历经历，去确定各项档案材料的准确性，所以说，这两个档案都是很重要的。
身份证日期到退休日期，档案日期没到，公司与员工解除劳动合同合法吗？
在我国，目前确定退休日期，以档案年龄（日期）为准。社保发放退休工资也是以档案年龄为依据的。
公司与员工解除劳动合同，要依据退休日期为准。身份证出生日期不作为退休依据，那么以身份证日期作为与员工解除劳动合同是不合法的。
入职体检报告结论是hr决定吗？
入职体检hr只看结论。
HR主要是看看有没有传染类的疾病和对工作职位有影响的疾病，主要是看乙肝对半和胸透，一般的话是为了避免招进三大羊和肺结核转正在高传染期的员工，如果是报告没有问题的话，一般会作为入职资料存入员工的人事档案袋里面，直到员工离职三年之后再销毁。
体检报告的结论是由体检班或者说是医院来决定的，HR，只是一句体检的结果来判定是否符合入职的条件，他他无法更改体检报告的结论
入职体检报告结论当然是医院决定的，入职体检报告上必须有体检结果，报告上必须有医院的章子，体检报告后面必须有体检结论，这个结论供用人单位参改，这个体检结论必须通俗易懂，能够让用人单位看的明明白白，清清楚楚，好让用人单位做出决定
到此，以上就是小编对于单位以档案为准怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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