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视同工龄认定最新政策？
国家的规定：在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为
根据最新的视同工龄认定政策，企业职工（包括非全日制和全日制员工）的工作时间累计，逾183天按一年计算；少于183天但大于90天的，按半年计算。
若是连续工作满一年，但累计工作时间不足满一年的，在一年内，原单位与新单位的所属社保单位需相同，超过一年则需要重新累计工作时间。此外，月工作完成日可以接受灵活安排。新规则力求更加合理地认定工作年限，避免一些职工只因雇主调整工作日而影响工作年限的认定。
最新的《劳动合同法》中规定，企业在用工过程中应当视同工龄关系，包括法定假日、带薪年休假、社保缴纳等一系列方面的待遇。同时，个人跨单位转移工作后，原单位发放的属于职工个人的工龄一般应该予以认可。这一政策的出台，保障了劳动者的合法权益，能够避免企业对员工的不公对待，以及为员工提供跨单位的更大职业发展机会，进一步维护了劳动者的整体利益。
职工年休假中累计工作年限如何界定？
不请自来，我回答下。
一、累计工作年限主要是分两种，一种是在同一单位工作时间累计，另外一种是不同单位工作时间累计。
二、其中职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
解读：对于视同工作期间这种情况，咱们举个例子，
假如老王在A单位工作了3年，然后后又跳槽到B单位工作了5年，那么老王的累计工作时间应为8年。即老王在B单位年休假天数，按8年计算（其中上家单位的工作年限可由老王提供社保记录或招工登记表确定）。
三、即使累计工作时间达标也不能休年假的情形
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
入事业编之前的工龄对年假有用吗？
有用的，只要在入编之前的工龄能够得到确认（找到缴纳社保、医保等依据），合并计算入事业编工龄之后，个人的公休假和年假是可以按照合并后的工龄来确定的。
比如在考入事业编之前已经具备五年以上不满十年工龄的，个人就可以有拥有五天的年假、公休假。
到此，以上就是小编对于新单位年休假怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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