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国企单位可以开除残疾人吗？
不可以。
因为《中华人民共和国劳动法》规定，雇佣单位不得因病辞退工人，职工因病不能胜任工作的，经过医院认定或者劳动能力鉴定委员会鉴定，由用人单位按照规定予以调整或者解除劳动合同。
而在《中华人民共和国残疾人保障法》中也明确规定，用人单位不得以残疾为由拒绝聘用、辞退残疾人。
所以，国企单位不可以因残疾辞退工人，否则将违法。
另外，聘用残疾人还可以获得一定的税收优惠政策和用工补贴等支持，促进残疾人的就业和融入社会。
不可以开除残疾人。
因为我国已经出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业促进法》等，明确规定国企单位不能因残疾问题开除员工。
此外，残疾人员也享有与其他员工同等的工作权利和保障，单位应该提供必要的工作条件和设施来保障残疾员工在岗位上的工作权益。
实际上，除了国企单位之外，所有行业都不能以残疾问题作为开除员工的理由。
任何形式的歧视和不公都是不被法律所容许的。
同时，企业应该根据残疾人员的工作能力和岗位要求来做出合理的安排，让残疾人员也能够发挥自己的才能。
这不仅是对员工权益的保障，也是对企业社会责任的体现。
回答如下：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《劳动法》，国企单位不得因残疾开除员工。如果国企单位需要裁员，应当优先保障残疾人员工的就业权益，如不能重新安排工作岗位，则应当按照相关法律法规规定给予合理的经济补偿。
如果国企单位违反法律法规，开除残疾人员工，残疾人员工可以通过法律途径维护自己的权益。
事业单位在编职工残疾后会被辞退吗？
事业单位有残疾证不会裁员，国家对残疾人就业非常重视，并制定了很多政策鼓历排残疾人就是，国家还对机关事业、企业按比例按排残疾人有专门要求，如果没达到标准的单位对单位收取残疾人保障金。达到垵比例按排残疾人的单位就不收残疾人保障金。
不会的，只要没有犯严重错误，不会辞退，可以跟他调合适的工作
正式员工的残疾人不能够被辞退，保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的，可以协商解决这类案件，相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理，保护劳动者双方的合法权益。
公职人员因工致残可以辞退？
如果合同制到期可以，否则公职人员不可以辞退。
公职人员因公致残是不可以辞退的。因公致残，这其实是一个为国家为社会做出巨大贡献的人，这种情况下你要辞退他，这个是不可能的，在政策和法律上也是不允许的，所以说建议你如果有缠着你可以给他调你一个比较轻松的岗位，让他好好的在另外的岗位上发光发热。
不可以。
公职人员，尤其是行政编制、参公编制的公职人员，法定辞退的事由只有连续两年考核不称职、违法违纪等几个特定事项，其他情况都不能辞退，更何况还是因公致残就更不能辞退了。
而公职人员中的事业单位人员，其实辞退的程序也非常复杂。
到此，以上就是小编对于事业单位可以辞退残疾职工吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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