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员工食堂摔伤算不算工伤？
根据中国《劳动保险条例》的规定，员工在工作期间在用餐时不慎摔伤，可以被认定为工伤。具体是否算工伤需要根据每个具体案例的情况进行判断，如是否在用餐时间内，是否在用餐地点内，是否是因工作需要而前往或离开用餐地点等。
因此，如果遇到类似情况，建议及时向雇主或劳动保险部门咨询，并提供详细的事故情况和证据以便做出判断。
摔倒在员工食堂，如果是在工作时间内且与工作相关，则可以被认定为工伤。关键因素是是否发生在工作场所，而不是具体发生在何处。
如果员工在食堂摔倒是因为工作中的工作职责或者与工作相关的活动导致的，例如搬运物品、清理食堂等，他/她有可能符合工伤的定义。
然而，如果摔倒是因为个人原因或与工作无关，比如不慎绊倒或摔倒时与工作无关的嬉戏，那么通常不被视为工伤。具体情况可能因国家法律和公司政策而异。
属于
员工食堂摔伤属于工伤，因为职工在上班时间参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸。但是，如果该餐厅设施或管理上存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题1。
餐厅员工突发摔伤应急处理措施？
首先要把员工扶起来坐在附近椅子上，或者让他躺平，保证受伤部位不在受力，然后即使拨打120电话送到医院检查治疗即可。
不知道他摔的什么后果，不懂医学的情况下，让他就地躺好，不要乱动他，同时，赶紧报120急救人员来处理。等候120期间，需要随时观察摔伤者的情况
到此，以上就是小编对于在单位食堂就餐摔伤算工伤吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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