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曾因工受伤被评为9级伤残，现公司裁员有被裁风险吗？
公司在这种情况下是不可以辞退曾因工作受工伤的员工的。
1、不可以辞退员工，否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。
2、有伤残等级的工伤员工，只有自己申请离职或者合同到期时，解除劳动关系，单位支付一次性补助金。如果合同没有到期，单位单方面辞退员工是违反《劳动合同法》的需要支付双倍的经济补偿的赔偿金。
希望以上回答能够对你有所帮助。
1、曾因工受伤被评为9级伤残，现公司裁员有被裁风险。但公司裁员一定是要符合法律规定的情形。
2、根据相关的法律规定，一般情况下，公司不得与受过工伤且有伤残等级的员工解除劳动合同。因特殊情况，工伤员工一旦被公司合法合规裁员，需要支付双倍经济赔偿金和一次性伤残补助金。
你好！这个要看你们单位的实际情况来说，在被裁员的情况下可以一次性拿到医疗补助金和失业金
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤被公司推翻员工有什么后果？
1. 后果严重
2. 当员工的工伤被公司推翻时，员工将失去享受工伤保险和相关福利的权益。
他们可能需要自行承担医疗费用和康复费用，无法获得工伤期间的工资补偿，也无法获得工伤赔偿金。
此外，员工可能会面临被公司辞退或处罚的风险。
3. 这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等。
同时，员工也可以寻求劳动保障部门或工会的帮助和支持，以争取自己的合法权益。
此外，员工也可以咨询专业律师，寻求法律建议和指导。
当单位申请工伤认定后推翻结论，导致职工的工伤认定无法完成，不能继续申请工伤赔偿时，职工个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
如果公司推翻员工的工伤认定，员工可能面临以下后果：
1.无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿和工伤津贴等；
2.无法获得法律保护，难以维护自身权益；
3.可能需要自行承担医疗费用和康复费用；
4.可能面临失去工作的风险，公司可能以其他理由解雇员工；
5.对员工的身体和心理健康造成负面影响，增加了恢复和就业的困难。因此，员工应该及时寻求法律援助，维护自身权益。
工伤尽量不要自己离职？
是的，如果发生工伤，建议不要自己离职。离职后，工伤待遇将无法得到保障。如果需要休息和治疗，应该先向公司提出工伤报告，并申请休假。公司会根据相关规定进行处理和安排。如果公司拒绝认定工伤或安排休假治疗，可以向相关劳动监察机构投诉或寻求法律援助。
因为自己离职就是放弃自己的工伤权益，如果是单位因为个人工伤解除劳动合同，一定给予相应的工伤补偿，自己离职就没有这方面的补偿，所以一定要认真看看工伤保险条例规定，不能感觉工作能力不行了就不干了，这是错误的选择。
工伤尽量不要自己离职
如果你没有离职，与公司还存在劳动关系，此时的你可以获得伤残津贴和一次性伤残补助金，而且这个赔偿数额不同伤残等级是不一样的，所以不离职好，不解除或终止劳动关系，还可享受赔偿待遇。
工伤尽量不要自己离职
是的，如果自己离职了，就没有离职补偿了，而且工伤补贴也没有了，如果是公司辞退你，需要给你一定的经济补偿，所以，不要轻易辞职
到此，以上就是小编对于单位员工工伤辞退有风险吗怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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