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人员调动的规则和标准？
1.
员工调动必须经过上级领导审批,调动方案必须符合公司的发展战略和业务需要。
2.
调动后的员工必须经过培训,以使其能够适应新的工作岗位。
3.
对调动员工的工作表现定期进行考核,以确保调动的有效性。
员工调动是企业经常性的人事管理活动，调动的目的是为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才。
通过正常的人事调动，可以激发员工的创造性、积极性，更好地为企业生产经营活动服务。
员工调动是人才的合理流动，既包括企业内部的流动，也包括企业间的流动。员工调动通常不提高调动人员职位。为保证员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。
制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门依章做好人员的调动工作，既有利于人才的流动，又有利于企业的人力资源的管理。
人员调出或者调离是什么意思？
人员调出、调离是一个意思，只是人力资源部下达的调令描述而巳；如，一家企业单位或公司，为强化某项工作需要，加快工作进度，某部门某人在此项工作中有一定技能，需将此人调出(调离)原岗位，充实到某项工作岗位，以保证某项工作在规定的时间内圆满完成。
调出是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：
（1）较高的职业抱负；
（2）对自己在公司中的未来充满较大的信心；
（3）认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。
调离很容易理解，就是不在原单位工作了。调离工作岗位是指还在原单位工作，只是岗位不同而已。
单位的人员调出或者调离，是正常的人员流动的意思。人员调出可能是指调出本单位，去其他单位工作。调离则不一定，可能是和调出一样，离开本单位。也可以是在本单位内岗位调整，调离原工作岗位，到其他岗位上去工作。这类人员流动都属于常规性的工作，都是为了单位的长足发展，单位设置人力资源部专门负责这方面的工作！
领导把你调岗怎么办？
两个选择，即:同意或不同意
同意.要明确岗位职责，任职要求，新岗薪酬等，必要时直属领导的脾气性格最好能清楚，便于日后相处。
不同意，按调岗原因分几种情况:
1.如果因为公司业务需要调岗，一般员工要么同意，要么离开。
2.因为新部门对你工作表现好把你调走，多数是好事情，一般会以协商为主，以员工自愿为前提。
3.还有一层深意，有可能本部门主管对你工作不满意，把你调走。
知道了真实原因才好做出有利于自己的选择，无论走和留，与原单位关系都不要闹僵，谁知道哪天新单位会不会找老东家做背调，凡事留条后路，前方路更宽敞。
到此，以上就是小编对于单位把职工调理岗位需要做什么工作的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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