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工伤出院后下一步怎么办？
员工工伤出院后需要携带医院开具的疾病证明书和病例到单位请假，不需要休息的就需要上班了。在达到一定医疗期后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核。员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
1，去单位申请协调医药费报销和工伤待遇问题。
2，确定工伤后由单位将医药费报到保险公司，按规定给予报销。
3，找单位申请按工伤待遇给予误工补贴营养费及休养时的补贴等。
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工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。
工伤出院以后康复期间单位应承担哪些费用？
1.可能涉及的补偿事项：医疗费、住院伙食补助费、适当的交通费、病假工资（一般是不算加工费）、工伤伤残赔偿金。
2.如果公司拒绝补偿的，依照法律，首先必须走的是劳动仲裁程序。只要公司认定你是它的员工或者你们之间有劳动合同，那么可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求以上赔偿事项。
3.如果你或者公司对劳动仲裁的结果不满意的，才能向法院起诉。只要有一方起诉了，劳动仲裁就不是最终的结果。
到此，以上就是小编对于工伤出院单位需要发工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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