应该有10+1=11个月的经济补偿金，因为在公司工作有十年，所以经济补偿金为十个月的，另加一个月的通知期，共计11个月的经济补偿金。
劳动者兼职10年被辞退，如果属于非全日制用工，一般没有补偿。如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的，才有补偿，补偿标准是每在该单位工作一年，就获得一个月的工资；如果被违法辞退的，可按补偿标准的双倍获得赔偿金。
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一、公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位违反本...
一、2021辞退员工保险怎么补偿 1、补交存在劳动关系期间的社保， 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿，工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算， 3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为...
最新解散员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人...
如果银行倒闭的情况下给客户补偿的钱款是有一定的标准的，国家目前出台了存款保险制度的，每个人的最高保障额度是50万元的，如果银行倒闭的情况下国家会给你最少赔偿50万元，如果你的存款额度高出这个额度的情况下那么要根据实际情况进行清产核资之后剩余...
实际处理时可以按三种情况来进行:第一，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利，对于选择不到新单位的职工，由原单位与其终止劳动关系并支付经...
1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，公式为：经济补偿金=工作...
不确定，因为目前并没有对买断人员的新政策做出公布，所以我们不能确定是否会有新政策出台，但是根据政策调整的常态来看，未来买断人员的政策调整可能会受到多种因素的影响，如国家的经济发展、就业形势和企业用工需求等，如果政策板块出台新的政策，具体的内...
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工，经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
买断工龄的补偿标准是什么所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金，买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商...
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